PR Planner - Hina
こんにちは！CEO AdminのKanaです✨
９月中旬から秋のインターンが始まりましたね！
私は社長秘書として、「全クリエイターが働きやすい会社の環境を創り上げること」というミッションがあります！（弊社では社員のことをクリエイターと呼んでいます）また、その中のミッションの一環として「組織づくり」があり、日頃から人事関連の仕事に取り組んでいます。
そこで今回は、就職活動で必ず質問される「ガクチカ」をテーマに、新卒入社した３名のフレッシュなクリエイターにインタビューを行いました！
インタビュー内容を元に、普段採用も担当している私からの重要な採用ポイント（見解）もお伝えするので、このインタビューが３月に就活を控えた学生さんの参考になればと思います✨ぜひ最後までご覧ください！
※弊社での新卒採用は最低３ヶ月以上のインターンを経験後、スキルをみて「内定」になります。
目次
プロフィール
記念すべき新卒インタビュー第一弾に答えてくれたのは、新卒入社２年目のキャスティングプランナーのAnriさん🌷
元々キャスティングプランナー志望だった彼女ですが、最初に配属されたのはPRプランナーでした。それでも諦めずに希望する部署への配属を目指して、インターンシップ期間中に真摯にお仕事に取り組んだのち、自分の考えや情熱、スキルを上司にプレゼンした結果、入社二年目で晴れてキャスティングプランナーに！✨
現在はキャスティングプランナーとして複数の案件をこなしながら活躍している彼女に、面接対策や今後挑戦してみたいことなどをインタビューしました！
■名前：Anri
■インターン期間：半年間（大学４年生の９月〜）
■インターン時の職種：PRプランナーアシスタント
■現在の職種：キャスティングプランナー
※キャスティングプランナー：案件でインフルエンサー様や芸能事務所に所属している芸能人の方とお仕事をさせていただくことが多くあるので、間に入ってスケジュール調整や案件依頼など、インフルエンサー様と密にコミュニケーションをとるお仕事。案件を行う中でどのジャンルのインフルエンサー様を起用するのが得策かリストを元に提案も行います！
※PRプランナー：クライアント様の課題解決を行う為にどのような施策を行うのが良いか企画・立案するお仕事。SNSを通じたプロモーションの企画・インフルエンサーキャステイング・メディア・クリエイティブなどあらゆる手段でクライアント様の課題解決を行います！
Anriさんへインタビュー📝
学生時代に力を入れたことはなんですか？
学生フリーランスとしてYouTubeの動画編集の活動に力を入れておりました！
YouTubeの動画編集活動を始めたきっかけは？
コロナが流行り始め、接客関連のアルバイトの需要が下がっていたため、自宅で自分に出来る事を考えたときにこの仕事に辿り着きました。もともと男性アイドルのファンをしていた中で、もっと表舞台で活動する人にとってもそのファンにとってもお互いが求めるコンテンツ発信や、表舞台で活躍する人の魅力がより引き出されたコンテンツ発信が出来たらと思っていたことも活動を始めたきっかけです。
動画編集を学べる大学に通っていたのですか？
英語を中心に学べる学科に通っていました。知人がYouTubeの動画制作などを行なっていたので、教えてもらいながら、全て独学で勉強をいたしました。初めの頃はとにかく実績を作る必要があったので、８時間かかる動画編集を安価で引き受けたりもしていました。
学生時代の活動について詳しく教えてください。
活動の中では、主にYouTube用の動画の編集とクライアント獲得、編集チームの構成づくりの３つを中心に行っておりました。その中でも、フリーランスでの動画編集は制作費が実働に見合わないことと、加えて男性の比率が多く女性が活躍しにくいことから、女性が活躍できるチーム編成の構築に特に力を入れておりました。
「女性が輝けるチーム」はどんなチームだと思いますか？
言ってしまえば女性に限らずですが、自分の好きなことや得意なことに注力出来ることが必要不可欠だと思います。そして、ミンツプランニング代表の金本さんの記事にもありましたが、「人に良い影響を与えるためには、まずは自分が輝くこと」がカギとなると思っています。好きなことや得意なことを仕事として取り入れ、注力することで、引き受けた仕事への「愛」が生まれ、愛があれば妥協せずにより良いものを生み出そうと取り組むことで制作物はもちろん、自分自身も輝くことが出来ると思っています。
今後、どんなことに取り組んでいきたいですか？
キャスティングプランナーとしては、タレントやモデルを起用した大型のキャスティングで会社の代表的な実績を作りたいです！企画の規模や起用タレント・モデルの認知度が大きくなるにつれて交渉力やディレクション力がより一層必要となる為、小さな業務も投げやりにせず、一つ一つの取り組みから知識や経験を積み、１０年後、２０年後に会社の代表的な実績として残っていくような大型のキャスティングが出来るよう頑張ります！
面接時のポイント
Anriさんのガクチカの内容をもとに、普段採用担当をしている私から見たキーポイントをご紹介いたします🤫
ぜひ、面接時に役立てていただけると嬉しいです！
面接対策としては、企業の事業内容や理念をしっかりと理解しておくことが重要です！！
Anriさんの場合は、「女性が活躍できるチーム」というキーワードを回答に入れていることが、ミンツプランニングの理念への共感を示し、求める人材にマッチしているという印象を強く与えます！
面接官は、「会社の企業理念に合うかどうか」を重要なポイントとして見ていることが多いです。会社の企業理念をよく理解して、自分のガクチカエピソードを絡めながら話せるようにしておくと、とても好印象を持たれるでしょう😊（ガクチカエピソードがつながりにくい場合は、なぜその企業理念に共感したのか話せるようにしておきましょう✨）
その他に良かったポイントとして、学生時代に力を入れてきたことを言語化し、自分の魅力を最大限に伝えていたこと、コロナ禍でアルバイト需要が減っている中で、「自分ができることは何か？」をしっかりと考えてたというエピソードから、社会に出て困難に直面したときも自ら考えて主体性をもって能動的に行動できる人、という印象を受けました。
独学で勉強したという点からも、意欲的に「学ぶ姿勢」や 「努力する姿勢」といったスキルを持ち合わせているというイメージが印象付けられ、今後の活躍が期待できますね✨
このように、ただ一方的に自分が頑張ってきたエピソードを伝えるのではなく、そのエピソードをもとに面接官に自分の魅力やスキルを伝えられるようにするととても印象に残ります！「自分と会社がマッチしているポイントはなにか？」「自分のアピールポイントはなにか」を深掘りして、自分の魅力を最大限に話せるように準備してみてください❤️
次回の新卒インタビューシリーズ第二弾は、PRプランナー、RinoさんのQ&Aになります！お楽しみに♪
新卒インタビューシリーズ第二弾：Rinoさんの記事はこちらから
新卒インタビューシリーズ第三弾：Hanaさんの記事はこちらから
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