【面接官インタビュー第一弾】面接官が見ているポイントとは？

こんにちは！
CEO AdminのKanaです✨

前回の「新卒インタビューシリーズ」では、第三弾にわたって、
ミンツプランニングに新卒入社した３名のフレッシュなミンツクリエイターに
面接時のインタビューを行いました！

そこで今回は、弊社で採用面接を担当している２名のミンツクリエイターと、
ミンツプランニング代表の金本さんに「面接官が面接時に見ているポイント」について、
インタビューを行いました！

面接官が何を基準に評価しているのか知りたい方もたくさんいると思います👀
採用の評価基準は、各企業のカラーや面接官によって多少異なりますが、
共通しているところもたくさんあるので、就職活動を控えている学生さんの参考になればと思います！
ぜひ最後までご覧ください✨

プロフィール

■名前：Miho Matsubara
■役職：Chief Marketing Officer / Executive PR Manager
■部署：Sales Team
■入社歴：７年目（２０１６年４月〜）

前職で、ブライダルジュエリーの販売員や、求人広告の営業・インバウンド事業部の立ち上げを行い、最年少でマネージャーを任される。
前職での経験を高く評価され、営業マンとしての素質を見込んだミンツプランニング代表の金本より
直々のスカウトを受けて、２０１６年４月にPRプランナーとしてミンツプランニングにジョイン！

ミンツプランニングへ入社して以来、大手企業から総合広告代理店まで、
常時２０社程担当しながら、SNSプロモーションの企画立案から進行、
ディレクション、実施、効果検証までを行うオールラウンダーのトップ営業マン！

現在もプレイヤーとして活躍するかたわら、
セールスチームのマネージャーとして、チームを統括し、採用面接にも携わっている。

Mihoさんへインタビュー📝

新卒（インターン生）に求めるスキルはありますか？

チャレンジ精神があり、サステナブルに目的に向き合える方が好ましいです。できる・できないではなく、新しいことを吸収し続ける姿勢を持てる人は、任せてもらえる仕事や領域が格段に増えます。できることが増えるということは、仕事だけではなく、一人の人間としても必ず自己成長につながるはずです。ミンツプランニングでは、７ルールという行動指針を掲げており、その中の１つに「自由と自己責任をもって自立する〜自分のRailは自分で決める〜」という考えがあります。仕事もプライベートも全力で楽しめる成長意欲のある方と一緒に成長していけたらと思います^^

ガクチカ（学生時代頑張ったこと）で知りたいことはなんですか？

継続して取り組み続けてきたことや挫折をどう乗り越えたきたのかを、自信を持って伝えてほしいです✨失敗が悪いことだとは思っていません。逆に、自分自身が失敗をどう受け止めて、その失敗を今の自分にどう活かしているのかを聞いて、その人の人となりを分かち合いたいと思っています！

今まで学生さんを含めたくさんの方の面接を担当されてきたと思いますが、特に「輝いているな」と感じる方の特徴などはありますか？

自信を持って発言できる、しっかりと自分の意志を伝えようと向き合ってくれている方は、ポジティブなオーラが溢れ出ており、とても輝いていると感じます！言葉を発するのが苦手でも問題ありません。相手に伝えようという姿勢がとても重要で素敵だと思いますし、応援し、しっかりと評価して行きたいと感じます。

最後にミンツプランニングで働きたいと思ってくださっている方に、メッセージをお願いいたします❤️

ミンツプランニングでは、型にハマらずに仕事ができる環境だからこそ、上限はありません。やりたいと決めたことは進んで応援してくれる社風があります。この環境にチャレンジするか・しないかも自分次第です！是非私たちと一緒に素敵な女性を目指していきましょう❤︎

ミンツプランニングでは、「自分らしく働いて、輝きたい！」そんなハイモチベーションな方を随時募集しております！

・成長意欲に貪欲な方
・現状に満足せず、身の回りの様々なことを転換して物事を考えられる柔軟性のある方
・ポジティブに目の前のことに向き合えるチャレンジ精神のある方
そんな方がおりましたら、是非ご応募お待ちしております✨

採用はこちらから！